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Panadero de Turno Nocturno Night Baker at Crumbl Cookies Exton Exton, PA, 19341, Exton

Panadero de Turno Nocturno Night Baker at Crumbl Cookies Exton

Full Time • Exton, PA, 19341, Exton
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Employee discounts
  • Free uniforms
  • Paid time off
  • $18 / hora O 
  • $10-20 por lote de postres mezclados/amasados
  • DOMINGOS LIBRES TODAS LAS SEMANAS  (Todos los Crumbl siempre están cerrados los domingos)  
  • Lugar de trabajo divertido y en rápido crecimiento con oportunidades de ascenso rápido  
  • Programa de capacitación estructurado  
  • Hasta 80 horas de PTO (tiempo libre pagado) para empleados de tiempo completo  

La Misión de Crumbl:
Reunir a amigos y familias con una caja de las mejores galletas del mundo.

Sobre Nosotros:
Crumbl Cookies es la empresa de galletas gourmet más grande y de más rápido crecimiento en los Estados Unidos, con más de 1,000 tiendas en el país y recientemente expandida a Canadá. Tenemos más de 300 recetas de postres, pero solo vendemos seis variedades cada semana. Crumbl es el único establecimiento de alimentos que rota su menú semanalmente, creando una excelente razón para que los clientes regresen a “Probar el Menú Semanal.” Todos los postres de Crumbl se mezclan, amasan y hornean desde cero.

Descripción del Puesto para el Turno Nocturno:
Buscamos un equipo de 2-3 panaderos y mezcladores a tiempo completo para satisfacer las necesidades de producción. Los turnos típicos son de ~11 pm a 7 am, de lunes a sábado.

Responsabilidades Después del Período de Capacitación:
- Basado en los pronósticos de producción proporcionados, desarrollar y gestionar planes de producción de masa.
- Pre-medida/preparar la mayoría de los ingredientes necesarios para las fases previas y posteriores al horno.
- Monitorear y asegurar que la calidad del producto final/horneado cumpla con los estándares de Crumbl.
- Realizar pruebas de horneado cada viernes para el menú de la próxima semana.
- Monitorear los niveles de inventario y comunicar a la gerencia cualquier necesidad/escasez anticipada.
- Limpiar las estaciones y lavar todos los utensilios al final de cada turno.
- Completar la documentación de producción requerida, incluyendo el uso de la aplicación para listas de verificación, inventario de galletas e informes de desperdicios.

Requisitos Mínimos:
  • Habla inglés básico 
  • Experiencia previa en panadería/servicio de alimentos.
  • Al menos 18 años de edad (requerido para operar algunos de nuestros equipos de cocina).
  • Disponibilidad de al menos cuatro turnos de fin de semana (viernes por la noche, sábado por la noche) por mes.
  • Completar el certificado de Manipulador de Alimentos dentro de una semana después de la contratación.
  • Certificación ServeSafe o equivalente, ideal pero no requerida (reembolsamos el 50% seis meses después de la finalización si aún estás empleado con nosotros en buen estado).
  • Aplicaciones para teléfonos inteligentes.
  • Correo electrónico y calendarios en línea.

Incluye Propinas Garantizadas:
Este rol incluye COMPARTICIÓN DE PROPINA, con una garantía de al menos $3.00 por hora además de tu tarifa base de pago por hora. (Compartición de propina = Todas las propinas recolectadas se distribuyen equitativamente entre los trabajadores por hora, según las horas totales trabajadas en la tienda cada semana. Si el total no alcanza al menos $3.00/hora, compensamos la diferencia en el pago base por hora esa semana). 
La compartición de propina no tiene límite, por lo que cuando superan el mínimo garantizado por hora, también ganas eso. 
El monto mínimo garantizado de propinas está sujeto a cambios cada trimestre calendario. 
El pago alternativo (por pieza) es opcional. Si puedes terminar la producción de calidad en menos tiempo mientras ganas lo mismo o más, ¡pensamos que es una situación en la que todos ganan!

Beneficios a Tiempo Completo:
- 401K
- Igualación de empleador para el 401K
- Telemedicina gratuita para el personal a tiempo completo
- Hasta 80 horas de PTO
- Pagamos bonos por desempeño educativo para calificaciones de "A"
- Descuento para empleados
- Galleta gratis con cada turno
- Domingos cerrados

Ubicación de Trabajo:
129 Woodcutter St. Suite 100, Exton, PA 19341 (en el centro comercial Main Street at Exton)
Compensation: $18.00 - $20.00 per hour

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





(if you already have a resume on Indeed)

Or apply here.

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 4/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.